本刊、网 记者 刘松林
“喂，您是赵所长吗?我是县某鞋业公司鲍某军，向您反映公司欠薪问题。”接电话的是县司法局陈涛司法所原所长，人称“和事佬”赵效南。他接到投诉后，立即和该公司核实情况，组织当事人进行协商，在当日内公司归还欠薪1.46万元。这是近日江苏省滨海县“和事佬”化解劳动争议的一个实例。
为进一步构建和谐劳动关系，滨海县总工会于今年2月出台《关于加强新时代“工会枫桥”建设的实施意见》，在积极争取党委、政府支持，建立工会与法院、检察院、司法、人社、工商联以及社会组织全链条协作机制的同时，充分利用社会新生力量，建立“和事佬”团队，协助做好职工维权和解决职工急难愁盼，以推进“工会枫桥”的实际成效回应职工关切，提高职工的获得感、幸福感。
据滨海县总工会副主席徐立才介绍，在发挥工会劳动法律监督员作用的基础上，从政法、人社公益律师、工会志愿者中挑选236名“和事佬”。县总按照就地就近的原则，划分137个和事网格，独立或协助调解劳动争议;对“和事佬”进行3天业务技能培训，实行持证上岗;要求每个“和事佬”每月在负责的网格内进行3次法治宣传活动;每周开展劳动争议风险排查1次，当好劳动争议萌芽状态第一知情人;运用“一函两书”，发挥监督抓前端，跟踪治未病功能。
县某服装公司改制，未征求工会和职工意见，单方确定裁员27人，对此职工反映强烈。东坎街道多元化调解工作室“和事佬”姜耀在第一时间掌握这一信息，及时到该公司做化解工作，一方面稳定职工情绪，另一方面建议召开工企联席会议，讨论修改改制方案， 履行职代会通过程序。新方案仅裁员9人，并根据各人工龄分别给予经济补偿总额达21万元，使职工和公司双满意。
“把职工的建议、诉求向企业领导汇报，将企业的经营状况、收支分配等向职工反馈，发挥企业与职工的纽带作用。”盐滨建设工程公司“和事佬”张桂芹说，前段时间公司遇到资金周转困难，对应增加工资的职工未及时调资，有16名职工准备跳槽。我及时向公司汇报信息，并做好相关人员的思想工作，促进他们改变跳槽想法，与公司同舟共济谋发展。9月底，该公司共为职工增加工资达17万多元，极大地增强了职工的归属感。
据了解，滨海县“和事佬”团队活跃在“工会枫桥”建设第一线，共开展劳动争议风险排查168次，提供劳动争议苗头信息147条，发《提示函》153份，化解劳动争议136件，开展普法147场次，指导集体协商36场次，稳定就业岗位2600多个，为职工解决急难愁盼问题124个。
(刘义昂 陈凯)
