兴化市陶庄镇围绕高质量考核要求，通过实施党建+ 激活基层社会治理持续发力，提升镇村干部服务基层工作能力，彰显党建工作带来的新活力、新亮点和新成效。
“党建+服务”，丰富阵地建设“新内涵”。围绕党群服务中心功能提升计划，坚持一手抓要素集聚，一手抓服务体系。对3个村党群服务中心便民大厅进行规范提升改造，设置党员先锋岗，标明工作职责，让广大党员群众“只进一个门，事情就办成”。为群众提供丰富多样的文化参与体验，开展八段锦运动、广场舞、诗词朗诵、书画展览、红色电影展播等活动，“足不出村”就能享受到各类公共文化服务。聚焦民生需求，针对儿童不同特点和兴趣爱好，把“教育”和“托管”相结合，科学设计作业辅导、心理疏导、文体锻炼等类型课程，满足不同年龄段学生需求。注重聚焦银龄力量。打造“银发工作室”，推出“银发服务”清单，帮助村民化解协调矛盾，解决群众“急难愁盼”问题。
“党建+人才”，激活干部储备“蓄水池”。围绕干部队伍建设，聚焦年轻干部培养和村党组织书记储备，持续做实做细规范化、标准化管理，激发干事创业的热情和能力，为高质量发展蓄势赋能。积极策应“兴青年”年轻干部优质成长计划，系统推进年轻干部培育推优工作，及时发现、培养、育强一批年轻干部，由陶庄镇牵头，联合周边戴窑镇、荻垛镇开展“激扬青春赛场，共筑时代梦想”主题活动。注重分析研判。由党委书记带队，集中两周时间，与村“两委”干部逐一面谈，摸清村党组织书记后备力量政治素质、综合能力、群众基础等情况。经过研判，储备村党组织书记后备力量27人。为了让村后备干部能够了解熟悉村工作，让他们提前入村“试岗”，明确帮带责任人，注重在思想上引、经验上传、工作上带。加强日常管理、定期考核评议，注重在实战、实践、实训中培养人才，确保后备力量梯次配备、结构合理。已有2名同志通过“试岗”锻炼考察进入村干部队伍。
“党建+治理”，解锁基层善治“新密码”。陶庄镇充分发挥党建+网络治理优势，亮品牌、聚合力，全面推进网格精细化、精准化管理服务，着力打造“精管善治”新格局。聚焦“安全”。以网络巡查为常态，网格员摸清、摸全、摸实网格底数，做好安全隐患排查及防范工作。聚焦“便民”。突出“精准化服务、公众化参与”发挥网格微信群作用，让网格微信群成为网络员贴近民生、倾听民声、为民解忧的“云上服务员”。聚焦“善治”。积极探索“网格+12345”基层联动治理模式，建立起高效的基层治理体系，切实提升基层社会治理效能。 (王琳、陆中来)
